為扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設的深入開(kāi)展，通過(guò)行之有效的廉政談話(huà)，進(jìn)一步推動(dòng)主體責任向基層落細落實(shí)，11月16日晚，公司對2021年新任職中層管理人員進(jìn)行“三交底”集體廉政談話(huà)，公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)翁逸群，黨總支副書(shū)記、監事會(huì )主席王休虹出席會(huì )議。

       會(huì )上，王休虹副書(shū)記圍繞履職清單、問(wèn)題清單、風(fēng)險清單，與新任職管理干部進(jìn)行面對面談話(huà)，對工作中容易出現的共性問(wèn)題、潛在風(fēng)險和責任擔當進(jìn)行了交底，要求新任職管理干部提高思想認識、對黨忠誠，立足本職、敢于擔當，不斷強化風(fēng)險意識，充分發(fā)揮好“干部”作用。

       隨后，翁逸群書(shū)記對2021年度中層領(lǐng)導干部競聘工作成果表示肯定，并對2021年度新任職中層管理人員提出要求。他強調，中層管理人員要牢固樹(shù)立“干部”意識，并提出四點(diǎn)期望：一是要持續保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰、迎接創(chuàng )新的精神狀態(tài)。二是要逐步形成團隊管理意識和管理團隊意識，要強化自信，堅定信心。三是要強化管理者的角色意識，管理干部不僅要會(huì )協(xié)調，也要會(huì )決策。四是要嚴守質(zhì)量安全、自律廉潔的底線(xiàn)。

       公司對新任職干部和重要崗位人員持續開(kāi)展“三交底”廉政談話(huà)，交責任、交問(wèn)題、交風(fēng)險，既是對新任職崗位人員的嚴格要求，也是體現對他們的關(guān)心愛(ài)護，讓公司管理干部都能立足崗位、扎實(shí)工作，筑牢廉潔自律“防火墻”。